Corporate Social Responsibility

員工福利措施、退休制度與其實施情形

員工福利措施

除依勞基法及相關法令辦理外，並設立職工福利委員會，統籌員工各項福利及補助外，尚提供員工進修、部門聚餐等，亦定期辦理員工旅遊、團康摸彩等福利活動。

進修及訓練

本公司不定期舉辦內部管理及專業訓練課程，另視需要亦派員參加外部機構舉辦之訓練，提供員工完整之訓練及進修管道。

退休制度

本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，每月按薪資總額提撥退休準備金，存入台灣銀行之退休金專戶，勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制後，本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，每月按薪資總額提撥退休準備金，存入台灣銀行之退休金專戶，勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制後，本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六。

員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司對於員工工作環境與員工人身安全的保護措施方面，除了承諾建構安全舒適的工作環境、預防職業災害與疾病、維護員工身心健康，深化全體員工對環保衛生安全的認知、責任承擔與文化塑造。已施行如下：

(1)員工定期健康檢查。

(2)環境定期清潔及消毒。

(3)門禁卡安全管理須知及宣導。

(4)員工緊急逃生路線規劃及宣導。